CONTRA LA HOMOFOBIA.

Con el permiso de nuestros amig@s de Facebook: Declaración Universal de los Derechos Humanos, copiamos la siguiente entrada para denunciar la situación que desgraciadamente continúan sufriendo miles de personas, en todo el mundo, simplemente por su orientación sexual.

"La homofobia crea y consolida un marco de referencia agresivo contra las lesbianas, los gays y las personas bisexuales o transexuales, identificándoles como personas peligrosas, viciosas, ridículas anormales o enfermas. La homosexualidad no es una enfermedad. La homofobia es una forma de odio nazi y fascista, como lo p...rueban las decenas de miles de personas asesinadas durante el Régimen de Hitler bajo la acusación de homosexualidad".

También incluimos el siguiente mapa de la wikipedia sobre la aceptación de la homosexualidad en el mundo (el dato es de 2007). A la pregunta "¿La homosexualidad debe ser aceptada en la sociedad?" las respuestas fueron... pincha aquí

¡YA SOMOS 1000 EN FACEBOOK!

En nuestro perfil de Facebook ya hemos alcanzado los 1000 amigos y amigas.

Gracias a tod@s!

EN EL TRABAJO, ¡NO SOMOS IGUALES!

Hola me lamo Alejandro, soy alumno de 2º de Bachillerato y voy a hablaros sobre un informe publicado en internet por Randstad (se autodefinen como "la segunda empresa de recursos humanos del mundo) y cuyo título es: "La personalidad del trabajador contemporáneo"(pinchando en ese enlace lo tienes en PDF).
Cuenta que los hombres (2.527 en la muestra) y las mujeres (3.181) no somos iguales en el trabajo, aunque tengamos los mismos derechos y oportunidades. Pero... ¿por qué ocurre esto? Al parecer la causa está en la diferente manera que tenemos de ver las cosas.

En la página 21 del estudio se concluye, en función del sexo, lo siguiente:

Mujeres= "Tras el análisis se identifican varias conclusiones. Las mujeres se muestran más orientadas a la tarea, puesto que presentan en mayor medida un perfil de trabajador duro, un mayor ritmo de trabajo o una mayor necesidad de terminar una tarea. Igualmente, las mujeres requieren de un entorno laboral más estructurado y un trabajo más cuidado, ya que se inclinan más que los hombres por una mayor necesidad de normas, por el orden y por la atención a los detalles. Esta preferencia de un entorno bien definido puede verse, también, en una mayor necesidad que los hombres por dar apoyo a los superiores. Finalmente, las mujeres buscan más la cordialidad en el trabajo."

Hombres= "Los datos indican que los hombres están más interesados en asumir papeles directivos y de sobresalir en el ambiente laboral. Señal de esto es que puntúan más alto en su necesidad de control hacia otros, su dimensión de liderazgo y su necesidad de protagonismo. Muestran, igualmente, una mayor media en su necesidad de logro, de conseguir resultados. Las diferencias en todas estas dimensiones se han catalogado como grandes."
No obstante, a pesar de estas notables diferencias, concluye el informe (pag. 22) que el sexo de un trabajor o trabajadora no es lo verdaderamente determinante ("se trata de valores promedio y, en ningún caso, el sexo de un candidato es suficiente como para poder elaborar su perfil de personalidad y necesidades").

Os invito a que leáis el informe, yo he citado los párrafos que me han parecido más interesantes de manera literal para dejaros a todos vosotros y vosotras la valoración de los mismos.

MUJER, DALIT Y ABUSOS POLICIALES.

Hola mi nombre es Carmen y soy alumna de 2º de bachillerato. Esta vez mi entrada quiere ser una contundente denuncia y trata sobre una noticia que he visto en televisión y que me ha causado una gran conmoción.

Un nuevo episodio de brutalidad policial en un interrogatorio que tiene lugar en la India. Los mismos protagonistas ,un hombre violento y una mujer agredida, da igual el lugar, da igual el color de la piel. Una vez más se trata de una mujer víctima, además con el agravante en este país de pertenecer a una casta inferior, los dalit o intocables. La mujer fue interrogada por los oficiales de policía de Sultanpur por su presunta participación en el asesinato de su marido y según los oficiales presentes, cuando la sospechosa iba a reconocer su culpabilidad en el crimen un oficial arremetió brutalmente contra ella pegándole y tirándole del pelo, suceso que quedó grabado.

Desde mi punto de vista parece mentira que siga existiendo el abuso de autoridad por parte de algunos oficiales de policía y además, en este caso, con ese carácter machista y clasista.

Un niño no debería estar empuñando un arma.

“Un niño no debería estar empuñando un fusil. Un niño debería estar empuñando un cuaderno para ir a estudiar, empuñando un juguete. A la edad de 12 años, un niño no debería estar empuñando un arma.”
María, ex niña soldado en Colombia.

María tenía sólo 12 años cuando fue reclutada por la guerrilla en Colombia. Como niña soldado, fue maltratada, física y verbalmente, y fue testigo de abusos sexuales y de asesinatos entre menores combatientes para demostrar fidelidad al grupo.

Después de cuatro años, María encontró la fuerza para escapar. Hoy tiene 25 y trabaja para ayudar a otras menores y mujeres afectadas por el conflicto. Acaba de venir a España para dar a conocer su experiencia como niña soldado y concienciar de la necesidad de acabar con esa lacra. Escucha aquí su testimonio.

Por desgracia, Colombia está llena de historias de infancias robadas por el conflicto armado. Al menos 8.000 niños y niñas son utilizados como soldados en Colombia y la edad media de reclutamiento no llega a los 13 años, según Naciones Unidas.

Es imposible calcular exactamente cuántos menores soldados hay en el mundo, pero se cuentan por decenas de miles. En 2007, al menos 24 países utilizaban a niños y niñas en intervenciones militares y con fines de inteligencia militar.

En Amnistía Internacional no queremos ver a más menores con uniformes militares ni armas. Por eso hoy quiero invitarte a hacerte socio/a para que nos ayudes a evitar historias como la de María. Te aseguro que es una gran satisfacción saber que contribuyes a mejorar el futuro de decenas de miles niños y niñas.

¿Cuento contigo?

CARNAVALES Y VIOLENCIA DE GÉNERO

La Violencia de Género, por ser una permanente lacra en nuestra sociedad, aparece frecuentemente en los temas y letras del Carnaval de Cádiz a lo largo de sus distintas ediciones. En principio hemos seleccionado "Con permiso" , montaje audiovisual con un tema de la agrupación llamada "Los Piratas" de Antonio Martinez Ares, Comparsa de 1998 y ganadora en la Final del Gran Teatro Falla de aquel año. La letrilla pone el vello de punta...

Si nuestr@s amig@s de este blog conocen otras agrupaciones que hayan tratado la violencia de género y de las que podamos disponer de vídeos de sus actuaciones agradeceríamos que en comentarios nos dejaran los enlaces o referencias para poder compartirlos aquí.

Fruto de la colaboración en redes sociales como Twitter , van enviándonos propuestas como ésta, un pasodoble de "Los Perfumistas", comparsa del carnaval de Cádiz 2008, con letra y música de Tino Tovar.

Y gracias a Juanma Díaz en comentarios, esta otra aportación: 2º Pasodoble de la chirigota "Las muchachas del Congelao", de El Canijo de Carmona, en la Final del Carnaval de Cádiz 2009. (La letrilla de esta chirigota está disponible en Leer más)

2º Pasodoble de la chirigota "Las muchachas del Congelao", de El Canijo de Carmona, Carnaval de Cádiz 2009.

LETRA

Erasé una vez
un cuento al revés,
la bella y el príncipe encantado.
Bella se casó,
y cuenta se dio
que su príncipe estaba hechizado.

Pues por las noches
el galán se hacía invisible y no le veía ni el pelo.
Aparacía, pasada la madrugada
dándole besos de hielo.

Bella aguanta su vida en pareja,
mientras le pega ella se calla y no se queja,
porque cree que en su interior resucitará el amor
y a su bestia no la deja.

Su pueblo es sordo y cruel,
las paredes de los pisos hoy las hacen de papel,
si grita el agresor
cojen el mando a distancia y suben el televisor.

Siempre igual,
con esa doble moral,
cada cual que esté en su casa
y Dios en la de todos.

Márchate,
corre Bella, escápate,
y un pueblo cobarde no se toma la molestia
de ser solidario y de luchar contra la bestia.

TRABAJO, MATERNIDAD Y...¿PATERNIDAD?

Hola soy Armando, os voy a hablar sobre una noticia que he encontrado en internet que bajo el títular "Cuidar de la familia es cosa de mujeres", plantea el aún problemático y desigual asunto de los permisos por maternidad frente a los mismos pero por paternidad.

En el artículo se comenta que mayormente suelen ser las mujeres las que piden la baja por maternidad, mientras que un número escaso de hombres optan por su paternidad. Esto quiere decir que son preferentemente las mujeres las que se ocupan del cuidado de los hijos/as desde su nacimiento, mientras que los hombres, como ha ocurrido toda la vida, prefieren no solicitar ese permiso que legalmente les corresponde.

Actualmente aunque vivimos en una sociedad moderna que cuenta con una serie de avances sociales y legislativos y que poco a poco, afortunadamente, se va consiguiendo que sea una sociedad igualitaria en lo que respecta a la igualdad de género; se tiende a perpetuar estereotipos tradicionales, como es que la mujer es la que se ocupa del cuidado de los hijos/as, del marido y de la casa, a pesar de trabajar fuera de casa, la conocida como doble jornada que sigue siendo casi exclusiva de las mujeres.

Por otro lado, ocurre algo similar cuando en casa tenemos que cuidar de algún anciano o familiar enfermo, suelen ser las mujeres las que se ocupan de esta labor.


Para poder lograr una plena igualdad en el mundo laboral no es suficiente con la legislación, además debemos tener conciencia de lo que está ocurriendo y luchar contra los estereotipos y prejuicios tradicionales.

En la noticia, que se refiere al caso de la provincia de Ourense, se afirma que sólo 3 de cada 100 padres solicitaron el permiso de paternidad, ¿que opinas?

¡DONAR SANGRE, COMPARTIR VIDA!

Hola soy Ana de 2º de bachillerato, esta vez he querido hacer un trabajo sobre un tema muy importante para todos y todas, la Donación de Sangre. Se dona sangre de forma voluntaria para colaborar en la ayuda de personas enfermas que necesitan dicha sangre para sobrevivir.
Para donar sangre hay centros de donación o unidades móviles como autobuses que se encuentran en la calle para que la gente suba a donar. La donación se hará con todas las medidas sanitarias para evitar cualquier contagio y con una higiene máxima.

Para poder donar hay que cumplir una serie de requisitos:

* Tener 18 años-
* Pesar más de 50 Kg.
* Sentirse bien.
* No estar en ayunas.
* No haber donado sangre en los últimos tres meses.
* Los hombres pueden donar 4 veces al año y las mujeres 3.

Una vez cumplido esto el donante tiene que estar preparado para la extracción.

Hacen falta numerosas donaciones diarias, para salvar vidas, no lo olvides ¡DONAR SANGRE ES COMPARTIR VIDA!
Más información en: www.donarsangre.org y en esta página del Servicio Andaluz de Salud.

¡FELICIDADES SOLEDAD! ¡ENHORABUENA RAE!

Hola mi nombre es Carmen (2º bachillerato) y quiero hablar de una feliz noticia que me ha llamado muchísimo la atención, se trata de como Soledad Puértolas se que ha convertido en la quinta mujer en entrar en la Real Academia Española.

Me parece muy sorpendente que en pleno siglo XXI sólo haya cinco mujeres (Ana María Matute, Carmen Iglesias, Margarita Salas y ,pendientes de tomar posesión, Inés Fernández-Ordóñez y la propia Soledad Puértolas) dentro de la RAE, teniendo en cuenta que son 39 los académicos (hombres).

Con esto se demuestra que sigue habiendo un ambiente machista y siguen pensando que un hombre puede desempeñar mejor un trabajo de tipo intelectual que una mujer, cosa con la que estoy en total desacuerdo, ya que en este caso Soledad Puértolas es una gran novelista con una trayectoria muy amplia, autora de una treintena de libros y se merece conseguir ese puesto al igual que cualquier hombre.

Aunque esta institución parece avanzar al ritmo de sus "ancianos" miembros ("-as") y que en las cuestiones de género (sobre todo en el sexismo en el lenguaje) padece una grave artitris reumatoide que le impide estar al día, no puedo dejar pasar la ocasión de felicitarles por su espléndida nueva incorporación.

¿Piensas que algún día habrá paridad en la Real Academia Española? ¿Por qué crees que estas instituciones avanzan tan lentamente?

P.S. del profesor: Sugerencia para la próxima vacante Adela Cortina.

POR LOS DERECHOS HUMANOS EN HAITÍ. AMNISTÍA INTERNACIONAL.

El terremoto que sacudió Haití ha dejado decenas de miles de muertos, destrucción y caos en el país más pobre del hemisferio Occidental. Han pasado varias semanas y siguen llegando imágenes estremecedoras, historias de vidas humanas deshechas, de falta de derechos de personas desplazadas, relatos de violencia sexual, de niños robados.

Los derechos humanos son poco más que retórica en Haití, como ya lo eran antes de que temblara la tierra. Si el terremoto ha devastado el país, ha sido en parte porque este ya estaba sumido en la pobreza y carecía de infraestructuras básicas.

En Amnistía Internacional soñamos con un futuro muy diferente para la población de Haití. Un futuro sin violencia, con una sociedad que disfruta de sus derechos humanos. Por eso te invito a que firmes nuestra petición para que las tareas de reconstrucción integren el acabar con la explotación infantil, la protección de los más vulnerables, la restauración del sistema de justicia y la cancelación de la deuda externa.

Si quieres contribuir a nuestro sueño, hazte socio/ a de Amnistía Internacional. La petición es un paso muy importante al que han de seguir otros. Súmate a nuestro compromiso con los derechos humanos y acompáñanos. Te aseguro que es una gran satisfacción saber que puedes contribuir a mejorar el futuro de la población de todo un país. Decídete y hazte socio/ a de Amnistía Internacional hoy.

Te espero.


Esteban Beltrán
Director Amnistía Internacional España

PD: Si te interesa esta información, corre la voz. Hay muchas maneras en las que puedes dar a conocer nuestra petición y todas ellas son buenas: reenvía este e-mail a todos tus contactos, cuelga una nota en tu perfil del Facebook, deja un mensaje en Twitter... ¡Muchas gracias!